Sistemi di pubblico impiego a confronto. Casi di studio internazionali e indicazioni per l’Italia
La SSPA ha organizzato l'11 luglio dalle ore 10.00 alle ore 13.00 nella Sala Polifunzionale della Presidenza del Consiglio dei Ministri in via Santa Maria in Via 37 (Roma) una giornata di studio dal titolo "Sistemi di pubblico impiego a confronto. Casi di studio internazionali e indicazioni per l'Italia". Nella stessa giornata è stato presentantato anche il master congiunto (SSPA-SDA Bocconi) in Management delle Amministrazioni Pubbliche ed una presentazione della ricerca SSPA-SDA Bocconi sul tema.
Hanno partecipato ai lavori il Ministro per la pubblica amministrazione e la semplificazione, Filippo Patroni Griffi, il segretario generale della UIL e il segretario generale della CGIL, il segretario confederale della CISL.
Snellire e migliorare le burocrazie pubbliche è una priorità nelle agende dei Paesi industrializzati. Negli ultimi tre decenni, la maggioranza degli Stati appartenenti all’OCSE ha avviato riforme del pubblico impiego con l’obiettivo di creare “a government that works better, costs less and gets results.” Quali strumenti e metodi sono stati introdotti? Qual è stato l’impatto delle riforme sulla performance della pubblica amministrazione? Cosa resta da fare?
Nella mattina dell’11 luglio verranno presentati i contenuti di una ricerca frutto della collaborazione fra la Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione e l’Osservatorio sul Cambiamento delle Amministrazioni Pubbliche (OCAP) della SDA Bocconi School of Management.
La ricerca riporta i risultati di un’analisi comparata dei sistemi di pubblico impiego di un campione di Stati rappresentativo delle quattro principali tradizioni amministrative occidentali (napoleonica, germanica, anglosassone e nord europea). Lo studio include, inoltre, il sistema di gestione del personale della Commissione europea, in ragione dell’elevata e crescente influenza che questo esercita sulla definizione dei modelli di pubblico impiego degli Stati membri. Infine, lo studio descrive i trend di gestione del personale emergenti dalla comparazione internazionale e intersettoriale, e propone un’agenda per il rinnovamento del pubblico impiego.
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